Great people, great service, great results. Alleen met great people kunnen wij great service verlenen, en zodoende great results behalen. Daarom willen we graag met je kennismaken. Want bij Compass Group doen wij er alles aan om de beste mensen aan te trekken, hen uitdagend werk te bieden en hen de gelegenheid te geven om te groeien in hun werk.

Iedereen die bij ons werkt, krijgt de mogelijkheid om zijn persoonlijke carrière op te bouwen en zijn of haar ambities te verwezenlijken. Daarom hebben wij een eigen afdeling die volledig is gespecialiseerd in het geven en op maat ontwikkelen van opleidingen en trainingen op ons vakgebied.

Jouw opleidingen bij Compass Group
•    Als je bij Compass Group in dienst komt, krijg je automatisch de basisopleidingen aangeboden die je
     nodig hebt voor het uitoefenen van je functie. Tenminste, als je zo’n opleiding nog niet bij een vorige
     werkgever hebt gevolgd. Deze basisopleidingen zijn voor jou natuurlijk geheel gratis.
•    Daarnaast kun je voor coaching altijd terecht bij je directe leidinggevende.
•    Ieder jaar bespreek je samen met je leidinggevende of er nog opleidingen zijn de je zou kunnen of
     willen volgen. Hierover zijn ook afspraken gemaakt, die zijn vastgelegd in jouw persoonlijke
     ontwikkelplan.
•    Voor bijzondere leertrajecten op maat, kun je terecht bij je leidinggevende en de hr-manager.

Medewerkers aan het woord
Om je een indruk te geven van de carrièremogelijkheden binnen Compass Group, hebben we enkele medewerkers gevraagd naar hun ervaringen en hun carrièrepaden van de afgelopen jaren.

“Nu bijna dertien jaar geleden trad ik als cateringmedewerkster in dienst bij Compass Group op de Hogeschool van Utrecht. Al snel groeide ik daar van manager door naar coördinator van zeven locaties. Sinds november 2006 ben ik nu National Accountmanager voor het Philips-contract Nederland. Aan iedereen die ook ambities heeft en van uitdagingen houdt, wil ik adviseren om niet af te wachten, maar zelf initiatieven te nemen en niet bang te zijn het stapje extra te doen.”
National Accountmanager

“Na mijn studie facilitair management, kwam ik op 19-jarige leeftijd in dienst bij Eurest. Mijn eerste functie was cateringbeheerder A. In oktober 2006 maakte ik dan eindelijk de overstap naar rayonmanager, een functie met een grote diversiteit aan werkzaamheden en contacten. Alle jaren van investeren hadden veel energie gekost, maar wierpen nu wel vruchten af!”
Rayonmanager

“Ik ben begonnen bij de receptiebalie als telefonist/receptionist. Al snel werd ik gevraagd om enkele dagen bij de afdeling Facilitaire Zaken te komen werken. De functie van medewerker Inkoopsupport, waar ik nu net een aantal weken werk, is totaal anders dan ik ooit heb gedaan. Maar het valt me elke keer weer op, dat ook in deze functie, klantgerichtheid en dienstverlening van groot belang zijn.”
Medewerker Inkoopsupport

“Als directe aansluiting aan de door mij gevolgde opleiding, kwam ik terecht in ‘cateringland’. Na een verrassend aanbod om het Facility Centre-onderdeel van Eurest Office Services tijdelijk te komen versterken, heb ik geen seconde langer na hoeven te denken en was mijn antwoord een overtuigend ‘ja’. Als climax hierop kwam het aanbod vorig jaar december om me hier permanent te vestigen. 'This was an offer I could not refuse' en zo was de overstap een feit geworden.”
Medewerker Facility Centre Office Services

“Ik heb in mijn loopbaan al heel wat gedaan in de horeca. Van de nachtreceptie tot assistent frontoffice manager in hotels in Amsterdam tot manager koffieshops/personeelseetzaal in de Bijenkorf in Amsterdam. Artis Party- en Congrescentrum en Reed Elsevier zijn vanaf 2001 tot heden mijn twee Compass-locaties.”
Cateringmanager